助力企业搭建数字化人才梯队
数据人才专题
企业挑战
企业处于数字化转型过程中，尚未建立起数据思维及数据体系
不知道如何把数据和业务结合，用数据赋能和驱动业务增⻓
缺乏专业的数据分析人才，无法对企业数据做深入挖掘和分析
员工的岗位有数据分析需求，但是数据能力需要提升
面向人群
主要课程
面向人群
人工智能人才专题
企业挑战
人工智能方向人才缺口大，招聘难
人工智能方向课程少、价格高，企业成本高
企业缺乏人工智能商业化应用人才
员工具备理论知识，但是缺乏项目实战经验
主要课程
线上线下，定制化内容服务模式
在线课程租赁
在线课程买断
在线课程定制
线下课程定制
培训全流程数字化 提升管理效率
从培训需求阶段到最终的效果评估阶段，全流程数字化工具支撑，让培训管理效率倍增
整合企业内外部知识，根据岗位、职级建立覆盖全员的数字化学习体系。
遵循80%实训与互动+20%理论的培训原则，从需求调查、报名、签到、实施、评价到效果评估，培训管理全流程数字化贯通。
打通钉钉、企业微信、飞书等企业沟通工具，结合短信和邮件通知，让培训嵌入日常工作流。
申请免费试用
建立学习闭环 把培训转化为绩效
建立“学练考用评”的学习闭环，驱动员工把培训转化为行为和绩效提升
支持视频、直播、线下培训、OMO培训等多种学习形式，配合互动游戏、在线练习、作业、讨论等互动工具，提升员工的培训参与度。
在训后落地阶段，导师和上级辅导员工填写、落地、跟踪531行动计划，让员工真正把学习内容运用于工作实践。
基于柯氏四级效果评估模型，结合学习过程数据、考试成绩和531行动计划的落地情况，综合评估员工的学习效果。
申请免费试用
培训数据可视化 让培训价值被看见
从全盘数据到项目数据，可视化、可导出的数据让培训的效果和价值看得见摸得着
跟踪员工参与的所有培训项目学习过程数据、考试成绩、获得的证书等，记录员工成长，助力企业人才盘点。
根据培训结果汇报需求，在16大项培训数据中选择并生成培训报告，支持在线分享或打印使用。
基于员工的登录、活跃时长、课程学习情况等数据生成数据大屏，实时展示平台运营效果。
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企业学习服务体系
培训体系搭建
培训项目合作
在线课程采购
技术优势
开源
安全
独立
高并发
制造业企业培训面临的四大难题
制造业企业如何解决内容、运营、教学问题
四大典型业务场景
班组长培训
从新人入岗到操作员再到班组长，全培训流程贯穿，推动基层管理者培训落地
生产安全培训
可持续更新的课程、沉淀实战经验的知识库、随时发起的专项考核、线上线下结合的专项培训
产训矛盾治理
场景覆盖全面的学分积分系统，满足随时随地学习的多终端应用，可收集员工反馈的调查问卷功能
校企合作模式
针对制造业建立岗前代训、订单签约式校企合作模式；产教融合，使企业需求与学校教学无缝衔接
阶段
任务
- 聚焦业务或绩效问题，单点突破
- 跟踪效果落地，确保培训对业务产生价值
- 聚焦与业务目标最直接关联的关键岗位，敏捷迭代式建立学习体系
- 建立培训效果落地机制，确保培训的投入有实际产出
- 围绕企业战略建立学习体系，为战略落地提供人才梯队支撑
- 跟踪效果落地，确保培训对业务产生价值
- 制订行业人才标准，建设“培训-认证-招聘”的行业人才供给链
- 赋能行业上下游企业，提升生态合作粘性
方案
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